SAP SuccessFactors Implementation Consultant
This is the employer's own posting, not a copy on a job board.
What we know
Is it still open?
Confirmed still open
Last checked 21h ago — checked against the employer's own applicant tracking system, which is the company answering directly.
We re-read the employer's own applicant tracking system and the posting was still there. That is the company answering directly.
How old is it?
Posted 34d ago
The date the source published, not the day we noticed it (2026-08-12). Last seen at its source just now.
Is it remote?
Marked remote on the employer's board
Their board carries a remote setting on this posting — a field they filled in, not wording we read. The location field names somewhere specific, which is usually where the team or the entity sits.
Who may apply?
United States
The description states no restriction of its own. This is the source's own tag.
Pay not stated
Similar roles pay $111.8k–180.3k/yr
Middle 50% of 124 listings that do state pay — Consulting · all levels · United States · USD/year. This employer has published no salary; this is what comparable listings we hold disclose, never converted between currencies or periods. How this is calculated.
Skills named in the ad
Recognised terms only, from a fixed vocabulary — this is what CV matching compares against.
Carried by 1 source
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workable employer's own board first seen 11d ago · last seen just now
The listing
Sobre el rol
Buscamos un/a SAP SuccessFactors Implementation Consultant con experiencia avanzada en Employee Central (EC) para sumarse a un proyecto de implementación y optimización de soluciones SAP SuccessFactors.
La posición tendrá un fuerte componente hands-on, combinando configuración de Employee Central, reporting, analytics e integraciones. Trabajarás directamente con stakeholders para relevar necesidades, diseñar soluciones, configurar la plataforma y acompañar las distintas etapas del proyecto hasta el go-live y soporte posterior.
Buscamos una persona con sólido conocimiento funcional y técnico de SuccessFactors, capaz de traducir necesidades de negocio en soluciones concretas y de trabajar de manera autónoma en un entorno de proyectos.
🚀 ¿Qué vas a hacer?
- Liderar o participar en implementaciones end-to-end de SAP SuccessFactors Employee Central, desde el relevamiento de requerimientos hasta el go-live.
- Diseñar y configurar componentes de Employee Central, incluyendo:
- Business Rules
- Workflows
- MDF Objects
- Position Management
- Foundation Objects
- Employee y Job Data Models
- Time Off
- Diseñar y mantener reports y dashboards utilizando Story Reports, Advanced Reporting, Ad Hoc Reporting y People Analytics.
- Diseñar e implementar integraciones entre SuccessFactors y sistemas SAP o de terceros.
- Trabajar con herramientas como Integration Center, SAP CPI y middleware platforms.
- Integrar SuccessFactors con soluciones como SAP ECP/Payroll, SAP S/4HANA y otras plataformas mediante APIs y conectores.
- Traducir requerimientos de negocio en functional specifications y technical configuration documents.
- Liderar o participar en workshops con stakeholders para definir procesos de HR, modelos de datos y requerimientos del sistema.
- Participar en procesos de data migration, incluyendo mapping, transformación, validación e importación/exportación de datos.
- Acompañar actividades de UAT, regression testing, cutover y go-live.
- Brindar soporte post go-live, troubleshooting y recomendaciones de mejora continua.
- Mantenerte actualizado/a respecto de los quarterly releases de SAP SuccessFactors y sus nuevas funcionalidades.
- Documentar configuraciones, integraciones y lógica de reporting para facilitar el soporte y knowledge transfer.
🔎 ¿Qué buscamos?
- 4+ años de experiencia hands-on implementando SAP SuccessFactors, con fuerte foco en Employee Central.
- Conocimiento avanzado de configuración de Employee Central, incluyendo Business Rules, Workflows, MDF, Position Management y Foundation Objects.
- Experiencia comprobable con herramientas de reporting como:
- Story Reports
- Ad Hoc Reports
- Advanced Reporting
- People Analytics
- Sólida experiencia trabajando con integraciones, incluyendo Integration Center, SAP CPI y herramientas de middleware.
- Experiencia con APIs e integraciones basadas en OData / SFAPI.
- Conocimiento sólido de procesos de HR, especialmente Hire-to-Retire, Organizational Management y Time Off.
- Certificación SAP SuccessFactors Employee Central, requisito excluyente.
- Experiencia en migración y validación de datos mediante templates de Import/Export.
- Excelentes capacidades analíticas y de resolución de problemas.
- Muy buenas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar directamente con stakeholders.
- Capacidad para gestionar múltiples prioridades y proyectos simultáneamente.
⭐ Será especialmente valorado
- Certificaciones adicionales en módulos de SuccessFactors como:
- Recruiting
- Onboarding
- Compensation
- Performance & Goals
- Experiencia integrando SAP Employee Central Payroll (ECP).
- Conocimientos de SQL, JSON y XML para troubleshooting de integraciones.
- Experiencia previa trabajando en consultoría, sistemas integradores o SAP Partners.
- Experiencia trabajando bajo metodologías Agile o híbridas.
- Experiencia participando en proyectos internacionales o con equipos distribuidos.
🧠 ¿Qué esperamos de este rol?
Buscamos a alguien que pueda combinar expertise funcional de SuccessFactors + capacidad técnica + visión de negocio.
La persona ideal no solo configura el sistema: entiende el proceso de HR detrás de cada requerimiento, puede conversar con stakeholders, anticipar problemas de integración y proponer soluciones que sean eficientes, escalables y sostenibles.
📌 Modalidad y contratación
Modalidad: Remoto
Tipo de contratación: Contractor
Duración inicial: 4 meses
Especialización: SAP SuccessFactors Employee Central, Reporting & Analytics e Integrations