SDR / BDR - Desenvolvimento Comercial
This is the employer's own posting, not a copy on a job board.
What we know
Is it still open?
Confirmed still open
Last checked 2d ago — checked against the employer's own applicant tracking system, which is the company answering directly.
We re-read the employer's own applicant tracking system and the posting was still there. That is the company answering directly.
How old is it?
Posted 6d ago
The date the source published, not the day we noticed it (2026-09-09). Last seen at its source 2h ago.
Is it remote?
Marked remote on the employer's board
Their board carries a remote setting on this posting — a field they filled in, not wording we read. The location field names somewhere specific, which is usually where the team or the entity sits.
Who may apply?
Brazil
The description states no restriction of its own. This is the source's own tag.
Pay not stated
Similar roles pay $100k–180k/yr
Middle 50% of 1513 listings that do state pay — Sales & Marketing · all levels · Americas · USD/year. This employer has published no salary; this is what comparable listings we hold disclose, never converted between currencies or periods. How this is calculated.
Skills named in the ad
Recognised terms only, from a fixed vocabulary — this is what CV matching compares against.
Carried by 1 source
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workable employer's own board first seen 5d ago · last seen 2h ago
The listing
Localização: Remoto – Brasil
Modalidade: PJ
Carga horária: 20 horas semanais
Senioridade: Pleno
Sobre o rol
Estamos buscando um/a SDR / BDR para atuar no desenvolvimento comercial de uma empresa especializada em serviços e soluções para o mercado condominial.
A pessoa será responsável por abrir novas oportunidades junto a pequenas administradoras de condomínios, entender seus desafios, identificar oportunidades comerciais e preparar o terreno para o time responsável pelo fechamento.
A posição possui um desafio adicional: além da prospecção comercial tradicional, você também ajudará a identificar administradoras que possam ter interesse em parcerias estratégicas ou processos de aquisição.
É uma posição para quem gosta de prospecção ativa, tem perfil consultivo e sabe transformar uma primeira conversa em uma oportunidade qualificada.
Principais responsabilidades
- Prospectar ativamente pequenas administradoras de condomínios.
- Identificar empresas com potencial de aderência aos serviços oferecidos.
- Encontrar e abordar os principais tomadores de decisão.
- Conduzir uma abordagem consultiva, entendendo as dores e necessidades antes de apresentar uma solução.
- Qualificar oportunidades comerciais de acordo com critérios definidos.
- Identificar administradoras com potencial interesse em parcerias estratégicas ou aquisição.
- Realizar contatos por telefone, WhatsApp, e-mail, LinkedIn e outros canais relevantes.
- Conduzir follow-ups e cadências de prospecção de forma estruturada.
- Registrar todas as interações e manter o pipeline atualizado no CRM.
- Agendar reuniões qualificadas para o time responsável pelo fechamento.
- Participar de reuniões semanais de alinhamento.
- Contribuir para a evolução de scripts, cadências e estratégias comerciais.
Requisitos
- Experiência prévia como SDR / BDR em vendas B2B.
- Experiência comprovada com prospecção ativa.
- Facilidade para encontrar, abordar e conversar com tomadores de decisão.
- Perfil consultivo: sabe ouvir, investigar e entender o problema antes de propor uma solução.
- Organização para gerenciar pipeline, cadências e follow-ups.
- Boa comunicação verbal e escrita.
- Autonomia para trabalhar remotamente e organizar sua própria rotina.
- Orientação para resultados e metas comerciais.
Será um diferencial
- Experiência no mercado condominial ou imobiliário.
- Relacionamento com administradoras de condomínios, síndicos ou empresas de serviços.
- Experiência com processos de M&A, aquisição ou parcerias estratégicas.
- Conhecimento de funil de vendas e métricas comerciais.
- Experiência utilizando ferramentas de prospecção e CRM.
Perfil que buscamos
- Proatividade e autonomia: toma iniciativa e não precisa ser constantemente direcionado.
- Resiliência: entende que prospecção exige consistência, volume e disciplina.
- Curiosidade: quer entender profundamente o negócio do potencial cliente.
- Orientação a resultados: acompanha seus indicadores e busca constantemente melhorar sua performance.
- Boa capacidade de relacionamento: sabe construir confiança desde o primeiro contato.
Modelo de trabalho
- Trabalho 100% remoto.
- Contratação PJ.
- Jornada de 20 horas semanais.
- Disponibilidade para interações durante o horário comercial (GMT-3).
- Reuniões semanais de alinhamento e eventuais reuniões extraordinárias.