СЕО Благодійного фонду "Діти героїв"
This is the employer's own posting, not a copy on a job board.
What we know
Is it still open?
Confirmed still open
Last checked 1d ago — checked against the employer's own applicant tracking system, which is the company answering directly.
We re-read the employer's own applicant tracking system and the posting was still there. That is the company answering directly.
How old is it?
Posted 106d ago
The date the source published, not the day we noticed it (2026-06-01). Last seen at its source just now.
Is it remote?
Marked remote on the employer's board
Their board carries a remote setting on this posting — a field they filled in, not wording we read. The location field names somewhere specific, which is usually where the team or the entity sits.
Who may apply?
Kyiv
The description states no restriction of its own. This is the source's own tag.
Carried by 1 source
-
ashby employer's own board first seen 26d ago · last seen just now
The listing
Масштаб, команда, місія є. Потрібен CEO.
SKELAR — українська tech-компанія, що будує і масштабує міжнародні бізнеси. Один із наших партнерів — благодійний фонд «Діти Героїв». Ми розділяємо їхню місію і беремо участь у пошуку CEO, який допоможе фонду рухатись ще швидше.
Про фонд
«Діти Героїв» — найбільша невійськова благодійна організація України. Фонд системно підтримує дітей, які втратили одного чи обох батьків через війну: від психологічної стабілізації до освіти, медицини та довгострокового кейс-менеджменту.
16 200 дітей під опікою. 10–20 нових підопічних щодня.
Представництва в Україні, США та Нідерландах.
Партнери: Microsoft, Deloitte, Amazon, Vodafone, MacPaw. Команда з бекграундом у tech та corporate, яку драйвить ownership і результат.
Детальніше про фонд: childrenheroes.org
Виклики СЕО “Діти Героїв”
Міжнародне масштабування — розвивати присутність фонду за кордоном, нарощувати інституційні партнерства
Фандрейзинг і стратегічні альянси — залучати ресурси для довгострокової підтримки дітей
Операційна трансформація — впроваджувати технологічні рішення, автоматизацію, прозору аналітику впливу
Команда — ростити і масштабувати керівну команду, посилювати відповідальність і якість рішень
Публічне лідерство — представляти фонд у медіа, бути обличчям та візіонером
Кого шукаємо
Людину з досвідом управління в tech або corporate, яка звикла думати масштабом — і готова застосувати це там, де вплив вимірюється інакше.
Тебе драйвить не лише ефективність, але й сенс.
Ти вмієш будувати структури, а не тільки в них працювати.
Розумієш, що благодійний фонд із 16 000+ підопічних — це складніший продукт, ніж більшість B2C-компаній.
Чому це цікаво
Сильна команда з наявними ресурсами — не потрібно будувати з нуля
Tech-культура всередині: AI, автоматизація, аналітика — не слова, а план
Партнерська екосистема, оточення фаундерів та інвесторів
Ринкова зарплата та бенефіти