[Job-30332] Master Tech Recruiter
This is the employer's own posting, not a copy on a job board.
What we know
Is it still open?
Confirmed still open
Last checked 2d ago — checked against the employer's own applicant tracking system, which is the company answering directly.
We re-read the employer's own applicant tracking system and the posting was still there. That is the company answering directly.
How old is it?
Posted 7d ago
The date the source published, not the day we noticed it (2026-09-25). Last seen at its source just now.
We have tracked this listing since 25 Sep 2026 (6 days). The employer's own board has carried it every time we have read it, most recently just now.
Is it remote?
Marked remote on the employer's board
Their board carries a remote setting on this posting — a field they filled in, not wording we read. The location field names somewhere specific, which is usually where the team or the entity sits.
Who may apply?
Campinas
The description states no restriction of its own. This is the source's own tag.
Pay not stated
Similar roles pay $92.5k–162.5k/yr
Middle 50% of 239 listings that do state pay — People · all levels · Americas · USD/year. This employer has published no salary; this is what comparable listings we hold disclose, never converted between currencies or periods. How this is calculated.
Skills named in the ad
Recognised terms only, from a fixed vocabulary — this is what CV matching compares against.
Carried by 1 source
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lever employer's own board first seen 6d ago · last seen just now
The listing
Na CI&T , ajudamos grandes empresas a transformar o potencial da AI em impacto real nos negócios com AI Deployment, execução AI-native e tech-integrated business solutions.
Com 30 anos de experiência em transformação tecnológica, aceleramos inovação com expertise em agentic SDLC, application modernization, Data & AI, martech e business strategy.
Somos 8.000 CI&Ters em mais de 25 países, colaborando para construir soluções com impacto real. AI já faz parte da forma como trabalhamos, evoluímos e inovamos todos os dias.
- Atuação Consultiva: Atuar como parceiro(a) consultivo(a) das lideranças, apoiando a definição de perfil, estratégias de atração e tomada de decisão.
- Gestão de Stakeholders: Gerenciar relacionamentos com stakeholders de diferentes níveis hierárquicos (gerentes, diretores e C-level).
- Especialidade de Mercado & Estratégia: Conduzir pesquisas de mercado e entrevistas aprofundadas para compreender as dinâmicas e tendências de Staff Augmentation, analisando demandas internas e externas para acelerar o fechamento de posições.
- Intermediação de Demandas: Trabalhar em estreita colaboração com as equipes de RH e demais áreas organizacionais, atuando como ponte entre as equipes internas e as necessidades dos clientes com excelência na comunicação.
- Gestão do Ciclo Completo (End-to-End): Conduzir processos seletivos completos para diferentes posições, com foco em vagas complexas, estratégicas e executivas, desde o alinhamento de perfil até a proposta (offer).
- Hunting Ativo: Realizar busca ativa (hunting) de talentos altamente especializados no mercado.
- Avaliação Aprofundada: Conduzir entrevistas por competências, avaliando senioridade, impacto, aderência técnica e fit cultural.
- Gestão do ATS: Manter a plataforma de R&S (ATS) atualizada, garantindo que a pipeline ativa, feedbacks e entrevistas estejam devidamente registrados e mapeados.
- Alta Velocidade e Volume: Conduzir recrutamentos em ritmo acelerado para modelos de Staff Augmentation, incluindo o acompanhamento e intermediação de entrevistas com o cliente.
- Priorização e Estoque de Talentos: Avaliar e priorizar posições abertas com base na necessidade do cliente e disponibilidade de mercado. Criar e manter um pipeline aquecido e listas curtas (shortlists), garantindo um estoque mínimo de profissionais para pilhas tecnológicas (tech stacks) específicas em prazos curtos (ex.: até 2 dias).
- Referência Técnica: Atuar como liderança e referência técnica para recruiters plenos e sêniores da estrutura, multiplicando boas práticas, oferecendo suporte contínuo e elevando a capacidade de entrega do time.
- Soluções para Clientes: Estruturar e oferecer produtos e soluções prontas de Staff Augmentation para a cartela de clientes.
- Análise de Indicadores (KPIs): Definir e monitorar métricas essenciais do processo de R&S (como Time-to-Hire, qualidade de contratação, conversão de pipeline e efetividade) e apresentar relatórios regulares de status à liderança.
- Projetos de TA & Inovação: Apoiar e liderar iniciativas estratégicas da área de Aquisição de Talentos (Talent Acquisition), como mobilidade interna, programas de indicação, estratégias de esteira de recrutamento e criação de automações utilizando Inteligência Artificial e novas ferramentas.
- Sólida experiência como Tech Recruiter em posições de liderança ou gestão
- Sólida vivência com recrutamento de ponta a ponta para diferentes perfis de tecnologia e diferentes senioridades
- Inglês avançado para comunicação com times, estruturas e projetos globais
- Experiência com alto volume de vagas e entrevistas em modelo de Staff Augmentation que incluem entrevistas com cliente externo
- Experiência com recrutamento global, inclusive conduzindo entrevistas e processos seletivos em inglês
- Vivência com monitoramento de dados de recrutamento como business date, lead time, time to fill, time to hire.