Recruiter
This is the employer's own posting, not a copy on a job board.
What we know
Is it still open?
Confirmed still open
Last checked 9h ago — checked against the employer's own applicant tracking system, which is the company answering directly.
We re-read the employer's own applicant tracking system and the posting was still there. That is the company answering directly.
How old is it?
Posted 265d ago
The date the source published, not the day we noticed it (2026-01-12). Last seen at its source just now.
Is it remote?
Marked remote on the employer's board
Their board carries a remote setting on this posting — a field they filled in, not wording we read. The location field names somewhere specific, which is usually where the team or the entity sits.
Who may apply?
Mexico
The description states no restriction of its own. This is the source's own tag.
Pay not stated
Similar roles pay $91.8k–162.5k/yr
Middle 50% of 242 listings that do state pay — People · all levels · Americas · USD/year. This employer has published no salary; this is what comparable listings we hold disclose, never converted between currencies or periods. How this is calculated.
Skills named in the ad
Recognised terms only, from a fixed vocabulary — this is what CV matching compares against.
Carried by 1 source
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bamboohr employer's own board first seen 10h ago · last seen just now
The listing
Sobre nosotros:
En Koltin, estamos rediseñando la forma en que cuidamos a nuestros papás, mamás, abuelos y abuelas, con el objetivo de ayudarles a mantenerse saludables, activos e independientes durante el mayor tiempo posible. Lo hacemos a través de nuestras membresías de salud, que integran:
- Atención clínica enfocada en la prevención
- Cobertura médica de gastos mayores
- Programas de bienestar y comunidad
Somos la primera empresa en México que protege a personas adultas mayores, desde los 50 hasta los 84 años. Estamos creciendo rápidamente en todo el país, con un propósito claro: transformar la experiencia de salud para las Grandes Personas, haciéndola más humana, accesible y digna.
Sobre el puesto
En Koltin, el equipo de Talent Acquisition es la primera cara de la empresa ante el mercado. Buscamos un/a Recruiter Jr. con mucha curiosidad, actitud de aprendizaje y vocación de servicio, que quiera formarse como reclutador/a integral y crecer dentro del área.
Tendrás exposición al ciclo completo de reclutamiento, desde el sourcing hasta la oferta, utilizando BambooHR como ATS, y trabajarás de la mano con Hiring Managers de distintas áreas.
Tanto los candidatos como los Hiring Managers son nuestros clientes, por lo que la experiencia, la comunicación clara y el seguimiento oportuno son pilares clave del rol.
Eres un buen fit si eres una persona que:
- Tiene 1-3 años de experiencia en Recruitment / Talent Acquisition.
- Tienes una mentalidad de aprendizaje constante y apertura a recibir feedback.
- Eres organizado/a y disfrutas dar seguimiento a varios procesos al mismo tiempo.
- Te importa genuinamente la experiencia del candidato y la relación con los Hiring Managers.
- Te comunicas de forma clara, empática y profesional (oral y escrita).
- Te sientes cómodo/a usando herramientas digitales y sistemas (ATS, LinkedIn, Bolsas de trabajo, etc.).
- Prefieres un entorno donde se te da autonomía gradual y acompañamiento cercano.
- Vives en Guadalajara o Zapopan, Jalisco.
Responsabilidades:
- Actuar como representante de Koltin para todos los candidatos de Koltin.
- Ejecutar procesos de reclutamiento end-to-end, con acompañamiento inicial y autonomía progresiva.
- Analizar Job Descriptions y perfiles de los candidatos para determinar match con la vacante.
- Realizar sourcing de talento a través de LinkedIn, bolsas de trabajo y otras fuentes.
- Gestionar y actualizar los procesos en BambooHR.
- Realizar filtros curriculares y primeras entrevistas de fit cultural.
- Coordinar entrevistas entre candidatos y Hiring Managers.
- Dar seguimiento puntual a candidatos durante todo el proceso.
- Asegurar una experiencia positiva y profesional tanto para candidatos como para Hiring Managers.
- Apoyar en la elaboración y publicación de vacantes.
- Mantener comunicación constante y clara con el equipo interno.
- Aprender y aplicar buenas prácticas de reclutamiento y selección.
Objetivos del rol:
- Cubrir vacantes asignadas de manera eficiente y con altos estándares de calidad.
- Garantizar una excelente experiencia de candidato en cada etapa del proceso.
- Construir relaciones de confianza con los Hiring Managers. Teniendo comunicación constante con ellos y enviando candidatos con los requerimientos necesarios.
- Mantener información actualizada y ordenada en el ATS.
- Desarrollar habilidades sólidas en reclutamiento end-to-end.
- Crecer profesionalmente dentro del área de Talent Acquisition en Koltin.
En Koltin valoramos el talento con potencial. Si tienes ganas de aprender, crecer y ser parte de la primera startup mexicana que ve por nuestros adultos mayores, este rol es para ti.
Beneficios:
- 🎓 Acceso a herramientas y beneficios para tu crecimiento profesional, como cursos, talleres, libros, etc
- 💊 Asistencia médica privada por videollamada (médico general, nutriólogo y psicólogo) ilimitado para ti y 3 familiares
- 🏈 Acceso a herramientas para tu cuidado físico (Total Pass)
- 🌴 9 días adicionales de vacaciones por ley al año
- 👓 Seguro de Gastos Médicos Mayores
- 💻 Equipo necesario para hacer tu trabajo
- 💵 Apoyo mensual de $600 pesos para subsidiar gastos de home office
- 💎 Apoyo de 2,000 por ocasión única para adecuar tu espacio de trabajo en casa